或許很多人覺(jué)得工作靠的是能力，靠的是經(jīng)驗(yàn)，靠的是技術(shù)。但是我認(rèn)為，工作是一種心態(tài)。

在我們的工作中，因?yàn)楣镜慕M織結(jié)構(gòu)，劃分了很多崗位，做銷(xiāo)售的，做采購(gòu)的，做生產(chǎn)的，做售后的等等，職位的劃分?jǐn)?shù)不勝數(shù)。每一個(gè)崗位都有自己相應(yīng)的要求，需要能力，需要經(jīng)驗(yàn)，需要技術(shù)。形形色色數(shù)不勝數(shù)，也正是因?yàn)檫@樣，才得以是每一個(gè)崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。

每一個(gè)人也就按照公司規(guī)定的時(shí)間上班，然后又按照規(guī)定的時(shí)間下班，每天都是這樣的，或者偶爾會(huì)加班，偶爾會(huì)請(qǐng)假。但是每個(gè)人還是按照應(yīng)有的規(guī)則去辦事，每一家公司都有自己的考核機(jī)制，按照自己的規(guī)定給自己的員工加工資，發(fā)提成。日復(fù)一日，年復(fù)一年。

或許有人在工作中會(huì)提到，端正自己的態(tài)度，用平和的心態(tài)去對(duì)待，但是很多人都沒(méi)有去想過(guò)，我們?yōu)槭裁匆母是樵傅陌凑兆约汗镜倪@個(gè)規(guī)則去工作。因?yàn)槲覀兠つ康脑诠ぷ?，所以我們忘記了思考這個(gè)問(wèn)題;因?yàn)閯e人也是這樣工作的，所以我們就應(yīng)該按照這樣的規(guī)則去工作。

我們一成不變的用這樣的方式去工作，當(dāng)我們遇到不順心的事情，就會(huì)內(nèi)心不平衡。因?yàn)槲覀儼凑找?guī)則辦事，也是因?yàn)檫@個(gè)，當(dāng)我們感覺(jué)到不平衡的時(shí)候，才會(huì)覺(jué)得規(guī)則有問(wèn)題，制度有問(wèn)題，所以在工作中，我們聽(tīng)到了抱怨。員工對(duì)老板的抱怨，老板對(duì)員工的不滿，員工對(duì)員工的嫉妒，主管對(duì)下屬的排擠，下屬對(duì)主管的猜疑。因而就造成了這樣一個(gè)奇怪的圈子，每個(gè)人都在自己的怪圈子里面。

最后員工不滿了，最極端的選擇就是離職。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，只是失去了一名員工，但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，失去的是對(duì)公司的信心和自己本應(yīng)該有的前程。

如果，我們?cè)谝?guī)則的基礎(chǔ)上用心態(tài)去工作呢?工作，也就成為了一種心態(tài)而已。每個(gè)公司的在招納新員工的時(shí)候更多關(guān)注的是這個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，很少去關(guān)注一個(gè)新人的心態(tài)問(wèn)題，所以進(jìn)入一家公司也就是從一個(gè)怪圈子進(jìn)入到另一個(gè)怪圈子而已，沒(méi)有其他特殊的意義。

心態(tài)問(wèn)題，才是工作的關(guān)鍵。用一個(gè)好的心態(tài)去工作，我們達(dá)到的是事半功倍的效果。你感覺(jué)自己的能力越強(qiáng)，所以你的心就會(huì)越浮躁，你就不會(huì)明白自己應(yīng)該要什么。所以能力不是證明工作的根本，心態(tài)才是。一個(gè)人因?yàn)槟芰軓?qiáng)，而每天待在家里無(wú)所事事，比起那些因?yàn)槟芰Σ疃疵Φ娜藖?lái)說(shuō)，就是上天的恩賜。

無(wú)論你堅(jiān)守在什么樣的崗位，都需要有一個(gè)好的心態(tài)。工作永遠(yuǎn)沒(méi)有好壞之分，有好壞之分的只有你的心態(tài)。

用積極樂(lè)觀的心態(tài)去對(duì)待自己每一天的工作，你就不會(huì)遲到，就不會(huì)推卸責(zé)任，就不會(huì)無(wú)所事事，就不會(huì)不進(jìn)步，這才是你所想要的那一份工作。也就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們需要的不是一個(gè)工作，而是一種心態(tài)，一份事業(yè)。

有一天，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)用消極心態(tài)工作的那些人，不是想辦法去努力拼搏，而是時(shí)刻希望能坐享其成。而機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，你準(zhǔn)備好了么!

                                                                物控部：馬亞賓